区县检索: 浦东 | 黄浦 | 卢湾 | 徐汇 | 长宁 | 静安 | 普陀 | 闸北 | 虹口 | 杨浦 | 宝山 | 闵行 | 嘉定 | 金山 | 静安 | 青浦 | 南汇 | 奉贤 | 崇明
人力资源考试信息列表
日期:[2010/4/2]
证书一般在成绩公布1个月后发放。证书是由劳动保障部和静安市职业技能鉴定中心一同发放,该证书全国通用。... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
名 称】人力资源管理师(1+x版) 【组 编】劳动和社会保障部教材办公室、静安市职业培训指导中心 【出版社】中国劳动社会保障出版社 【价 格】¥43元 【名 称】助理人力资源管理师(1+x版) 【组 编】劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心 【出版社】中国劳动社会保障出版社 【价 格】¥39元 【名... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
人力资源管理员(四级) 鉴定项目表 序号 模块名称 单元 鉴定方式 抽选方法 配分 时限 (分) 准备 时限 1 专业知识 1 是非判断 机考 50 50 100 90 2 单项选择 40 40 3 多项选择 5 10 2 实务技能 1 实务操作 笔试 5选4 100 90 备注 实务操作各试题的内容,分布于实务技能鉴定细目表的各“项目” 助理人力资源... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
企业人力资源管理师(三级)的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为3个模块,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。 ... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
企业人力资源管理师(四级)   企业人力资源管理师(四级)的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为2个模块,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
企业人力资源管理师(四级)   企业人力资源管理师(四级)的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为2个模块,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。   企业人力资源管理师(三级)   企业人力资源管理师(三级)的鉴定方式采用机考、笔试方式进行。考核分为3个模块,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。   企业人力... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
静安人力资源考试的时间与国家统考不同,上海人力资源考试每年有三次,时间分别是:4月、9月和11月。每年的具体考试时间根据上一年度的相关考试公告来确定。   2009年人力资源管理师考试具体时间为:4月18、19日和9月12、13日以及12月5、6日。... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
考试报名材料:   1、身份证复印件一张。   2、学历证书复印件一张。   3、公司出具的相关工作经验证明原件,加盖公章。 证明 同志在 公司从事人力资源相关工作满 年,特此证明! 公司盖章 ... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
高级人力资源管理师(一级)(具备以下条件之一者)   取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。 ... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
助理人力资源管理师(三级)(具备以下条件之一者)   (1)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上。   (2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。 ... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
人力资源管理员(四级)(具备以下条件之一者)   (1)具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作1年以上。   (2)大专、本科在读的高校学生。 ... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
人力资源管理员(四级)(具备以下条件之一者)   (1)具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作1年以上。   (2)大专、本科在读的高校学生。   助理人力资源管理师(三级)(具备以下条件之一者)   (1)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上。   (2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。   人力资源管理师(二级)(具备以下条件之一者)  ... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
静安人力资源管理师考试,是上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受劳动保障部委托,根据上海的特点,自行开发该项目,并组织考试。考试由上海单独举行,时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管,并由劳动保障部统一发证,属于国家职业资格认定的考试。... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
判断题(下列判断正确的请打“√”,错误的打“×”)   1、企业长期战略比较偏重于财力,中期战略偏向于技术,而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持。( )   2、战略管理的模式代表着战略管理过程,通常分为三个阶段:战略制定、战略实施、战略评价。( )   3、人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类。( )   4、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律,以此来推测... [阅读全文]
日期:[2010/4/2]
1、企业战略管理的模式过程包括( )。   A、战略制定   B、战略实施   C、战略反馈   D、战略评价   2、导致组织结构变革的常见原因有( )。   A、企业经营的环境变化   B、企业高层管理者的要求   C、组织内部的环境变化   D、组织发展的战略变化   3、以下哪些是.外部选拔的不足( )。   A、筛选难度大... [阅读全文]

首页   上一页   下一页   最后页 页次:1/2页 共有16个信息 转到:  

 
 课程推荐

· 全国重点大学网络教育热招中!
· 文秘班,热招中!包学包会直到
· 专升本让你最短时间拿证
· 静安机械设计制造及其自动化专
· 静安成人教育大专本科学历轻松
· 静安工商企业管理专业大专本科
· 重点大学网络教育大专本科学历
· 静安建筑工程技术专业大专本科
· 电子商务专科、本科静安学历班
· 静安学历成人大专 专升本学历
· 静安大专学历 土木工程专业
· 成人大专学历成人本科学历 行
· 人力资源管理师(二级)万体馆
· 心理咨询师
· 贵金属首饰手工制作基础课程
· 会计与税务实操训练

 

 机构推荐

 

区县人力资源管理师检索: 浦东 | 黄浦 | 卢湾 | 徐汇 | 长宁 | 静安 | 普陀 | 闸北 | 虹口 | 杨浦 | 宝山 | 闵行 | 嘉定 | 金山 | 松江 | 青浦 | 南汇 | 奉贤 | 崇明
 
关于我们 - 我们的服务 - 服务报价 - 广告报价 - 客户反馈 - 培训论坛 - 免责声明 - 联系我们 - 合作伙伴
静安培训网旗下网站群 - 静安培训网 | 北京培训网 | 中国培训机构排名榜 | 质量认证培训网 | 静安招生网 | 静安建工培训 | 静安网络教育 | 静安自考网 | 教育加盟网 | 静安人才网 | 人力资源培训网 | 静安人力资源管理师

静安助理人力资源管理师,静安高级人力资源管理师, 静安人力资源管理员,静安人力资源培训师, 静安人力资源管理师二级 ,静安人力资源管理师三级 ,静安人力资源管理师一级 ,静安人力资源管理师四级,静安人力资源培训学校 浦东 | 黄浦 | 卢湾 | 徐汇 | 长宁 | 静安 | 普陀 | 闸北 | 虹口 | 杨浦 | 宝山 | 闵行 | 嘉定 | 金山 | 松江 | 青浦 | 南汇 | 奉贤 | 崇明

(C)2007-2010 静安人力资源培训网/静安人力资源网 版权所有 沪ICP备08134233号
客户服务专线: 021-65584479      24小时值班热线:13818762608  E-MAIL:518info@163.com 站长QQ:15159131
本站域名列表:jahr.021train.com    沪ICP备08116165号