国家人力资源管理师/员》是国家劳动保障部（人力资源和社会保障部）针对人力资源行业推出的更务实、更权威、高含金量的技能资格证书。该证书是由国家劳动和社会保障部正式审核并颁发，,侧重培养对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用，包括六大模块：即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。无论是政府部门人事、部门的领导，还是企业的HR 经理，无论您是否已...
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 课程介绍：
刚跨入人力资源行列可能你有点不知所措,本课程将帮助你了解人力资源的基础知识,掌握人力资源的事务和工作技巧,从而使你能够对人力资源工作有一个全面的了解,并成为一名合格的人力资源专业人士.
内容大纲：
一、人力资源的角色
² 企业的法律环境
ü 人力资源部门需要了解的劳动法规
ü 劳动法的司法解释
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项目介绍】
人力资源管理师国家职业资格证书被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”，是一些行业和大型企业集团明确要求其人力资源管理人员具备的上岗证书。
【培训内容】
模块的内容基于分级而逐级加深，主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程。另外再包括理论复习和技能复习等。
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问：我可以成为培训师吗？成为培训师需要具备什么条件呢？
只要您想从事培训行业，想成为一名培训师，同时拥有一定的工作经验，并希望通过自己的经验与大家分享，对培训师这个职业有一定向往的。
问：我适合做什么样的培训师呢？
培训师分很多种类的，如：管理、营销、团队、技术等等行业，具体定位我们的课程中将会给您进行解答，也将会有专业老师给您做课程初步定位。
问：听说培训师每天收入不低于4000元，...
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一、项目介绍
人力资源管理师国家职业资格证书被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”，是一些行业和大型企业集团明确要求其人力资源管理人员具备的上岗证书。
二、师资介绍
1、指定专家团、统考命题组执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2、安排资深律师、知名企业法律顾问（劳...
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高级人力资源培训班，国家资格证书，全国通用，终身有效。学员出席率满90%以上，符合相关条件者，学校可保证学员通过考试，获得资格证书。
项目简介
根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，规定实行就业准入的职业，从业者要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗（详细见劳社部发2000年27号文件）。其中规定凡从事人力资源管...
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的劳动合同法已经实施，对企业人力资源管理提出全面的挑战，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核、企业规章制度等等都将产生深远影响，企业是否也在遭遇以下的问题：
1. 公司也逐渐在推出新的人事政策，部门主管能够很好地理解和落实吗？
2. 部门主管在人员招聘、薪酬设计、绩效考核、企业规章制度仍在沿用过去的思路，是否会导致公司官司缠身？
3. 企业的用人成本越来越高...
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任何管理工作都脱离不了员工关系的处理，关注员工关系不仅仅在于了解法律要求，更重要的是营造和谐的工作氛围。一个企业的劳资仲裁只是表象，而根本原因则是在于长期的劳资关系紧张。
本课程从内部沟通、冲突管理、企业文化及劳资法务等角度，全方位的解析了员工关系各个层面的关注要点，使学员学会在日常工作中营建积极融合的工作环境，从而最终提高企业的凝聚力。
这次课程后参加人员应该能掌握以下几点：
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程对象：
采购、财务、合同执行、物流、物资管理、招标投标主管、法律、人事、行政、市场部、销售等。
课程目标：
帮助公司建立完善、实用法律设计管理理念
让项目管理者了解与项目合同制订的关联法律知识；
帮助项目管理者将相关法律知识变为直接帮助其进行项目管理的工具，以帮助他们做好项目合同的审查、签订和风险控制工作；
帮助项目管理者从实用和项目整体的角度出发看待项目合同...
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一、培训受众
企业领导人、HR总监、HR经理、人事行政主管、相关党政工会干部、政府机关和事业单位人事行政干部。
突破传统的“选、用、育、留”模块，从战略着眼、战术着手、体系思维，打造人力资源体系的立体课程设计，让人力资源管理人员不仅能成为企业的“人才专家”，更加能成为企业的“运营专家”。
二、课程特色
l 凝聚高端的商务人脉；
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课程背景
企业新员工入职培训(Orientation，也称职前教育、导向培训等)，是企业向新进员工介绍企业概况、工作流程、根据企业要求塑造新员工行为方式的过程，同时也是新员工熟悉、适应、接受企业环境和文化，了解自身工作职责、为发挥自己才能做准备的过程。及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。
作为招聘选才工作的后续，新员工入职培训同时也承担着留才的作用。及时...
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人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）
人力资源管理技能学（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等）
人力资源管理人才职业道德学、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等）。
培训一般安排在周末或节假日上课.
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