项目介绍】

人力资源管理师国家职业资格证书被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”，是一些行业和大型企业集团明确要求其人力资源管理人员具备的上岗证书。

【培训内容】

模块的内容基于分级而逐级加深，主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程。另外再包括理论复习和技能复习等。



【使用教材】

国家劳动和社会保障部门指定主教材：《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

国家劳动和社会保障部门指定主教材：《企业人力资源管理人员国家职业资格常用法律手册》

指定专家团推荐辅导教材：《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》

指定专家团推荐辅导教材：《人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集》、《劳动合同法(注释本)》

授课教师提供的专业应试讲义



【鉴定方式】

国家“企业人力资源管理人员职业资格”鉴定考试每年5月、8月、11月举行，具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。

各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。

鉴定通过后由我国劳动与社会保障局颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、从业资格证明，全国通用、终生有效。

二级：理论考核（选择判断等）+技能考核（案例分析）+英语笔试+综合面试



【培训对象】

人力资源管理师（二级）：硕士，本职业管理岗位在职1年以上；本科学历，本职业管理岗位在职3年以上；大专学历，本职业管理岗位在职5年以上；中专学历，10年以上资深人事管理工作经验者。